Das Ziel eines Assessment-Centers ist es, Führungskompetenzen festzustellen, eine größere Sicherheit für eine sachgerechte Auswahl und Förderung von Führungskräften zu erreichen. In Abhängigkeit vom Einsatzweck können auch folgende Ziele verfolgt werden:
(1) Eine institutionalisierte und systematische Leistungsbeurteilung, die eine Steigerung deren Leistungsbereitschaft und -fähigkeit bewirken soll,
(2) Ansatzpunkte für individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen,
(3) Erzielen einer größeren Akzeptanz der Auswahl- und Förderentscheidungen beim Management und bei Teilnehmern und
(4) Gewährleistung der Chancengleichheit (vgl. Horsch, 2000, S. 93).
Potenzielle Zielsetzungen welche für das Personalmanagement von besonderer Bedeutung sind gehen aus der Abbildung 3-2 hervor.
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