2.9 Ziel des Assessment Center
Das Ziel eines
Assessment-Centers ist es, Führungskompetenzen festzustellen, eine größere
Sicherheit für eine sachgerechte Auswahl und Förderung von Führungskräften zu
erreichen. In Abhängigkeit vom Einsatzweck können auch folgende Ziele verfolgt
werden:
(1) Eine
institutionalisierte und systematische Leistungsbeurteilung, die eine Steigerung
deren Leistungsbereitschaft und -fähigkeit bewirken soll,
(2) Ansatzpunkte für
individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen,
(3) Erzielen einer
größeren Akzeptanz der Auswahl- und Förderentscheidungen beim Management und bei
Teilnehmern und
(4) Gewährleistung der
Chancengleichheit (vgl. Horsch, 2000, S. 93).
Potenzielle Zielsetzungen
welche für das Personalmanagement von besonderer Bedeutung sind gehen aus der
Abbildung 3-2 hervor.
(oben)
drucken
vollständige Arbeit
Download
[Home] [Forschung] [Projekte]
[Publikationen] [Galerie] [Kontakt] [Impressum] [Sitemap]
