2.6.1.4 Rollenspiele
Der Bewerber erhält eine
schriftliche Spielanweisung, welche Informationen über Situation, Rolle,
Handlungsvollmachten und ggf. das zu erreichende Ziel enthält. Die Dauer des
Rollenspiels dauert zehn bis dreißig Minuten. Entscheidend ist nicht die Art der
Lösung sondern die Art des Vorgehens, denn die kommunikativen und rhetorischen
Fähigkeiten, Flexibilität sowie die Umsetzung von Teamarbeit in der Praxis sind
wichtige Komponenten welche darzustellen sind. Deshalb setzt man Rollenspiele
werden vorsätzlich in einem
Assessment-Center eingebaut wenn es um Stellen mit Publikumsverkehr
und Personalverantwortung geht (Ullrich, o. J., S. 14 und Arcisadm, o. J., S.
48).
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