2.6.1.1 Postkorb
Die in einem Postkorb
begutachteten Eigenschaften sind u. a. Entscheidungsfreude, Selbstmanagement,
Organisationsgeschick, Führungsstil und Stressverhalten. Dabei soll eine
Sammlung von einzelnen Aufgaben, die auf den Arbeitsplatz zugeschnitten sind,
bearbeitet werden. Ein solcher Postkorb könnte folgendermaßen aufgebaut sein:
„Vertreten Sie Ihren Chef
am neuen Arbeitsplatz – plötzlich und unerwartet. Erledigen Sie die angehäufte
Post, beantworten Sie Telefonanrufe und setzen Sie sich mit den Anforderungen
Ihrer Mitarbeiter auseinander.“
Dabei werden Vorfälle,
die Entscheidungen fordern, mit Störungen wie Anrufen, überraschenden Bewerbern
und entsetzlichen Pressemitteilungen in Einklang gebracht. Außerdem müssen auch
private Geschehnisse in den Zeitplan integriert werden. Im nachfolgenden
Interview sind die getroffenen Entscheidungen zu begründen. Alles was nicht
wichtig und dringlich ist, muss abdelegiert werden. Dazu gibt der Ziegenhirte
PEPE (Priorität vor Eiligkeit, Eiligkeit vor Perfektion, Perfektion vor
vorschnellem Erfolg) Unterstützung (vgl. Ullrich, o. J., S. 11 f. und Arcisadm,
o. J., S. 48).
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