2.2 Einsatzbereich des Assessment Center (zurück zum Inhalt)

Die Einsatzmöglichkeiten eines Assessment-Center lassen sich in drei Hauptanwendungsmöglichkeiten beschreiben:

Personalentwicklung und Potenzialsuche
Dieser Bereich hat die größte Beutung, denn das Assessment-Center eignet zur Beurteilung von Führungspotential und zum anderen können weiter Fördermaßnahmen gezielt formuliert werden.

Bewerberauswahl
In größeren Unternehmen kommt das Assessment-Center nicht nur für externe sondern auch für interne Bewerber zum Einsatz.

Erhöhung der Sozialkompetenz
„Den Beobachtern wird die Möglichkeit geboten, qualifizierte Personalentscheidungen vorzubereiten und zu treffen“ (vgl. Unister, 2005). Die Kandidaten wiederum erhalten die Gelegenheit die eigene Stärken und Schwächen zu erfahren (vgl. ebd.).

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