2.2 Einsatzbereich des Assessment Center
Die
Einsatzmöglichkeiten eines
Assessment-Center lassen sich in drei
Hauptanwendungsmöglichkeiten beschreiben:
-
Personalentwicklung und Potenzialsuche
Dieser Bereich hat die
größte Beutung, denn das
Assessment-Center eignet zur Beurteilung von Führungspotential und zum
anderen können weiter Fördermaßnahmen gezielt formuliert werden.
-
Bewerberauswahl
In größeren Unternehmen
kommt das
Assessment-Center nicht nur für externe sondern auch für interne Bewerber zum
Einsatz.
-
Erhöhung der Sozialkompetenz
„Den Beobachtern wird die
Möglichkeit geboten, qualifizierte Personalentscheidungen vorzubereiten und zu
treffen“ (vgl. Unister, 2005). Die Kandidaten wiederum erhalten die Gelegenheit
die eigene Stärken und Schwächen zu erfahren (vgl. ebd.).
(oben)
drucken
vollständige Arbeit
Download
[Home] [Forschung] [Projekte]
[Publikationen] [Galerie] [Kontakt] [Impressum] [Sitemap]
